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INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL

//INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL
INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL2018-10-28T21:05:00+00:00

Project Description

Nos formations aux Institutions Représentatives du Personnel

Devenir représentant du personnel est avant tout un engagement important qui nécessite des compétences (juridiques, sociales, économiques) qu’il faut acquérir pour mener à bien sa mission.

Chaque représentation ou fonction demande des acquis différents:

  • Délégués du personnel
  • Membres du comité d’entreprise
  • Comité d’Hygiène et Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
  • Comité Social et Economique (CSE)

Parfois les mêmes salariés occupent plusieurs de ces fonctions ou représentations.

Pour que leurs missions soient efficaces, il faut connaître parfaitement les contours, les droits et les devoirs.

De même, à l’intérieur du comité d’entreprise (ou d’établissement), coexistent plusieurs attributions (président, secrétaire, trésorier, suppléants) qui ont des tâches bien distinctes.

Le comité a lui-même des activités diverses qu’elles soient culturelles ou sociales, associées ou non à l’employeur.

SMV Formation vous propose des modules de formation adaptés à tous les publics pour maîtriser votre (nouvelle) représentation ou fonction et par conséquent être plus efficace.

SMV ACADEMY

Grâce à SMV Academy, vous aurez la certitude que la formation dispensée correspondra aux attentes de vos stagiaires. En effet, nous leur transmettons un questionnaire à remplir avant le début de la formation. Ainsi, le formateur pourra mieux les connaître et adapter le contenu de la formation à leurs besoins, en accord avec le donneur d’ordre.

Pendant la formation, le contrôle des connaissances des stagiaires est assuré par la réalisation de plusieurs quiz de connaissances.

Enfin, les stagiaires peuvent rester en contact les uns les autres grâce à notre plate-forme sociale. Mais ils peuvent aussi continuer à poser des questions à leur formateur pour maintenir leurs connaissances après la formation, par notre système de messagerie.

Nos formateurs vous fournissent un service complet en vous accompagnant avant, pendant et après la formation.

Les formations pour les Institutions Représentatives du Personnel

Maîtriser son rôle de Délégué du Personnel

Développer le dialogue social

Le rôle du CHSCT – 300 salariés

Le rôle du CHSCT + 300 salariés

Le rôle du CHSCT Fonction publique territoriale

Le rôle du CHSCT Renouvellement

Le Président du CHSCT

Etre secrétaire du CHSCT

je participe à la vie du CHSCT

Délégation unique du personnel (DUP)

Le fonctionnement du Comité d’Entreprise

Le Président du Comité d’Entreprise

Le Trésorier du Comité d’Entreprise

Secrétaire du Comité d’entreprise

Elus CE: Comprendre les données économiques pour agir

Le Comité Social et Economique (CSE)

Comité technique: Rôle et règles de fonctionnement

Repérer la souffrance au travail

Prévention des risques psychosociaux

Savoir organiser des élections professionnelles

Organiser les élections des représentants du personnel

Droit du travail Evolution légale et réglementaire 2017

Méthodologie de mise en place d’un Agenda 21

Les nouvelles lois du travail